Lisa Vermeulen

“Door de mix van pensioenuitvoering, IT en vermogensbeheer is PGGM dé plek voor een traineeship.”

Toen Lisa Vermeulen aan het eind van haar studie deelnam aan de PGGM Business Course, werd ze verrast door de open sfeer en het enthousiasme van de medewerkers die ze ontmoette. In eerste instantie koos ze voor PGGM vanwege de maatschappelijke impact en duurzame focus. “Nu kan ik nog veel meer redenen noemen waarom een traineeship bij PGGM zo’n goed idee is.”

Lisa volgde de studie Communicatiewetenschap en haalde een master in Persuasive Communications. “Mijn kennis is daardoor diepgaand op specifieke onderwerpen, maar beperkt in de breedte. Daarom wil ik mezelf verder ontwikkelen, mijn horizon verbreden en meer ervaring opdoen in de praktijk. Een traineeship is sowieso de perfecte combinatie van leren en werken, maar wat een traineeship bij PGGM uniek maakt, is de mooie mix van pensioenuitvoering, IT en vermogensbeheer. Dit biedt een breed scala aan mogelijkheden en uitdagingen, waardoor je je in verschillende vakgebieden kunt ontwikkelen.”

Soft skills én leiderschapskwaliteiten versterken
Op dit moment is Lisa bezig met haar eerste rotatie bij het management traineeship en werkt ze aan haar eerste opdracht, het integratieprogramma van de afdeling Pensioenbeheer. Lisa: “Ik koos voor het management traineeship vanwege de brede opzet. In twee jaar tijd leer je de organisatie in de volle breedte kennen, bouw je een netwerk op door de hele organisatie en ontwikkel je managementvaardigheden. Wat het extra aantrekkelijk maakt, is de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.” Naast het ontwikkelen van je vakinhoudelijke kennis, biedt het traineeship alle ruimte om je soft skills en leiderschapskwaliteiten te versterken. Zo zijn er niet alleen allerlei opleidingsmogelijkheden, maar krijg je ook de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, dat je vrij kunt inzetten voor iets wat jij belangrijk vindt. “Deze cultuur van leren en persoonlijke ontwikkeling zorgt ervoor dat je je carrière echt kunt kickstarten.”

Geen dag hetzelfde
De essentie van het traineeship is dat je in twee jaar vier rotaties doet bij verschillende teams en afdelingen, met steeds weer een andere opdracht of ander takenpakket. Hierdoor zullen de dagen per rotatie dus zeker verschillen. Lisa: “Ik stel me voor dat ik na verloop van tijd ontdek welk werkritme of welke overlegcultuur bij mij past.” Op dit moment geniet Lisa van de afwisseling die eigen is aan het programma. “We beginnen als team wel altijd met een dagstart, waarin we bespreken waar iedereen mee bezig is, hoe het gaat en of er hulpvragen zijn. Dan ga ik aan de slag met mijn projecten. Dat kunnen verschillende dingen zijn, bijvoorbeeld het voorbereiden van stuurgroepstukken of een verschillenanalyse maken van processen tussen locaties in Den Haag en Zeist. Het is maar net wat er speelt. Voor de lunch heb ik een een-op-een gesprek met mijn manager, vaak met een kop koffie erbij in het gezellige grand café. Na de lunch heb ik meestal meetings met mijn supervisor en/of mijn projectcollega’s. Later op de middag werk ik verder aan mijn projecten en praat ik nog even bij met mijn buddy of collega’s over het werk of informele zaken. Daarna rond ik mijn laatste taken af en ga ik naar huis.”

Van collega’s tot leidinggevenden: Iedereen is heel benaderbaar
Wat Lisa echt heeft verrast, is de open, leerzame en informele cultuur. “Je zou misschien verwachten dat het allemaal wat afstandelijker zou zijn, maar iedereen binnen PGGM is echt heel benaderbaar, van collega’s tot leidinggevenden. Het team heeft mij heel enthousiast ontvangen en denkt goed mee over mijn leerdoelen en hoe we die kunnen behalen. Ik had niet gedacht dat ik me zo snel op mijn gemak zou voelen en zoveel ruimte zou krijgen om mezelf te ontwikkelen. Ook ben ik positief verrast over de aandacht die er is voor persoonlijke groei en welzijn. PGGM is een erg mensgerichte organisatie en gezien de omvang van de organisatie had ik dat van tevoren niet per se gedacht.” Ook over de onboarding is Lisa tevreden. “Die was zeer uitgebreid. Daarna gingen we samen, als traineegroep, een persoonlijk ontwikkeltraject in waar intervisie een onderdeel van is. Zo leer je elkaar heel goed kennen en dat is fijn. Ik ben erg benieuwd naar wat het traineeship me verder nog gaat brengen!”