Medewerker Handhaving pensioenen uitzendbranche,

Ben je dol op data, een kei in Excel en wordt jij blij van werkgevers helpen met het op orde krijgen van de administratie? Dan kan jij er voor zorgen dat uitzendkrachten, flexwerkers en gedetacheerden het pensioen krijgen waar ze recht op hebben. Een boeiende baan met veel vrijheid en carrièrekansen! 

De meeste uitzendbureaus houden zich netjes aan de regels van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Maar niet allemaal. Als medewerker Handhaving bij PGGM kom jij – door datavergelijking, looncontroles en plausibiliteitscontroles – werkgevers op het spoor die in gebreke blijven. Je neemt contact met ze op en samen met de werkgever zorg je er voor dat de juiste pensioenafdrachten worden gedaan. Je bent verantwoordelijk om zelf nieuwe mogelijke plausibiliteitscontroles te ontwikkelen. Dit kan je doen door met de data analist op de afdeling te schakelen en dit samen te ontwikkelen. Vervolgens pak je de uitkomsten op en zorg je voor aanschrijving van de werkgevers en help je de werkgevers bij het verklaren van de verschillen of het corrigeren van de administratie.   

Dit doe je ook:  

• Notities/adviezen en een plausibiliteitsjaarplan opstellen voor, en afstemmen met, het bestuur van het fonds 
• Overzicht en termijnen bewaken en rapporteren aan het bestuur van het fonds 
• Verbeteringen voorstellen voor het Handhavingsbeleid en deze opvolgen   
• Klantcontact (telefoon en e-mail) 

Je gaat aan de slag bij het agile, multidisciplinaire Handhavingsteam van de afdeling StiPP. Op dinsdag zijn alle teamleden op kantoor, de overige dagen bepaal je zelf waar je werkt. Op de afdeling én binnen het team heerst een fijne, collegiale sfeer. Een van je collega’s is Roswitha Hageman, die jou gaat inwerken: “Wat ik prettig vind aan het werken binnen dit team, is dat je zelf allerlei verantwoordelijkheden kunt pakken. Je werkt aan een hoofdproces, maar kan je talenten ook op andere onderwerpen inzetten én verder ontwikkelen. Zowel inhoudelijk als op het gebied van soft skills.”  

Je hebt plezier in het werken met data en Excel en pakt ook graag door in het vervolgtraject. Je bent niet bang om de telefoon te pakken en de werkgevers van StiPP te helpen met de juist aanlevering van de pensioengegevens van hun deelnemers. Daarnaast schakel je makkelijk met de verschillende afdeling binnen PGGM voor eventuele vervolgacties zoals bijvoorbeeld beleid, pensioen juridische zaken en het pensioenfondsbestuur om ervoor te zorgen dat de deelnemers van StiPP via de werkgever krijgen waar ze recht op hebben. Je hebt geen moeite met het nemen van beslissingen en treedt zonodig vastberaden op. Ook als het aankomt op plannen en organiseren ben je daadkrachtig; je ziet snel wanneer zaken beter en efficiënter kunnen en zet je daar optimaal voor in. Hoewel je graag samenwerkt, vind je het ook fijn om af en toe in je eentje aan een klus te werken. In deze baan vind je precies de dynamiek en afwisseling waarnaar je op zoek bent.  

Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan: 

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, eventueel enige jaren werkervaring 
• Affiniteit met data- en risicoanalyses en (gevorderde) kennis van Excel. Kennis van SQL is een pré 
• Affiniteit met, of open staan voor, agile werken in een zelfsturend team 
• Je kan zelfstandig werken, goed plannen en prioriteiten stellen 
• Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling 
• Je ontwikkelt je graag verder, bijvoorbeeld in de richting van dataspecialist of wordt een expert in klantbediening 

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 

Jij mag rekenen op: 

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact. 
• een bruto maandsalaris tussen € 2.588,- en € 4.143 ,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• een bruto maandsalaris in schaal 12 of 13 van de CAO. 
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden. 
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer). 
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen. 
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Behandeling Sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.