Contentspecialist

Je gaat aan de slag als contentspecialist voor onze klant StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche. In die functie maak je samen met je collega-contentspecialist klantgerichte, heldere en effectieve content voor alle on- en offline kanalen. Van webteksten tot brieven en van e-mailings tot nieuwsberichten. Je duikt de inhoud in, schrijft of redigeert de tekst, zoekt er de juiste beelden bij en publiceert het vervolgens. Soms schrijf je ook scripts voor een animatie of voor Q&A’s voor de klantenservice. En je gaat ook zelf proactief op zoek naar relevante onderwerpen om aansprekende content van te maken voor de website. Je zorgt ervoor dat het verhaal van StiPP helder en eenduidig wordt verteld via verschillende kanalen. Of het nu gaat om het begrijpelijk maken van pensioeninformatie, het informeren over het beleggingsbeleid of het ontkrachten van pensioenmythes. Jij weet precies hoe je de verschillende doelgroepen moet boeien, binden en beroeren door inzet van je (digitale) vaardigheden. Je bent dus een echte allrounder bij wie het schrijven in het bloed zit. In alles wat je doet, denk je bovendien vanuit de doelgroep en vanuit het merk. Daarbij zoek je altijd naar verbetering. Je analyses en evaluaties zijn daar de basis voor. Daarnaast denk je samen met de Marketing- & Communicatieadviseur en de andere contentspecialist in de breedte mee met verzoeken van het bestuur van StiPP op het gebied van marketing en communicatie. Met z’n drieën ‘runnen’ jullie de gehele marketing en communicatie voor het pensioenfonds. Van planvorming tot uitvoering.

Op de afdeling Marketing & Communicatie van PGGM verzorgen we een breed scala aan marketing- en communicatieactiviteiten voor een aantal pensioenfondsen: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), BPF Schilders, StiPP, PMT en Bpf Koopvaardij. Dat doen we met zo’n 50 professionals, verdeeld over vijf teams in Zeist en Den Haag. Jij komt te werken in het team M&C BPF Schilders & StiPP in Zeist. Het team bestaat uit marketing- en communicatieadviseurs, een communicatiespecialist en contentspecialisten. Ook werk je veel samen met verschillende disciplines buiten jouw team zoals de collega’s van de andere M&C-teams, pensioenexperts, de klantenservice en productowners. Je hebt incidenteel ook contact met de bestuursleden van StiPP. Lekker afwisselend dus en met heel veel leuke en professionele collega’s om van te leren en om samen mee op te trekken!

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau (communicatie, journalistiek, digitale media) en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een contentcreatiefunctie bij een grote en complexe organisatie. Ervaring in de pensioen- of financiële sector is een pré;

Óf

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau (communicatie, journalistiek, digitale media) én veel kennis van pensioen, maar nog beperkt werkervaring in een contentcreatiefunctie. Je wil een switch maken naar een functie als contentspecialist bij een grote en complexe organisatie en bent bereid je daarin ‘on the job’ te ontwikkelen.

Verder breng je mee:

• Een beschikbaarheid tussen de 24 en 32 uur per week;
• Een vlotte pen en bent in staat om te schrijven voor alle gewenste uitingen en kanalen van het pensioenfonds (online en offline);
• Kennis van en aantoonbare ervaring met de nieuwste (online) marketing- en communicatietechnieken, je bent analytisch ingesteld en data gedreven;
• Ervaring met werken met een CMS, e-mailmarketingsysteem en analytics tools;
• Nieuwsgierigheid naar de resultaten van de communicatie. Je analyseert die met als doel voortdurend te kunnen verbeteren;
• Planmatig werkinstelling, bent proactief en resultaatgericht en zoekt van nature makkelijk de samenwerking op;

Verder is het belangrijk dat je je weg weet te vinden in een complexe omgeving en laat je daar niet door afschrikken. Je kunt er goed mee omgaan dat iedereen ‘verstand van communicatie heeft’ en jouw werk kritisch bekijkt.

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 

Collega’s van PGGM werken afwisselend thuis en op kantoor. Je werkt daar waar het voor je taken het handigst is. Daarnaast heeft elk team heeft één vaste teamdag op kantoor. De verwachting is dat je minimaal 2 dagen per week bij PGGM in Zeist aanwezig bent (op dit moment dinsdag en donderdag).

Jij mag rekenen op: 

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist;
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.987,- en € 5.035,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een bruto maandsalaris in schaal 13 of 14 van de CAO;
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
• Jaarlijks Fit for the Future budget van € 300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid;
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
• Een gegarandeerde dertiende maand;
• Ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag);
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Netto internetvergoeding van € 45,- per maand;
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024);
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max € 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Contentspecialist: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als contentspecialist samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact. Sollicitaties zonder motivatiebrief worden niet in behandeling genomen. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

We hebben voor deze vacature sollicitatiedagen gepland. Het eerste gesprek vindt plaats op do. 20/03. Het tweede gesprek op di. 25/03. Beide gesprekken zijn op locatie, bij PGGM in Zeist.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.