Premienota data analist

Ben jij klaar om een actieve rol te spelen in het premieproces binnen onze afdeling? Als Medewerker premienota ben jij de drijvende kracht achter het nauwkeurig en tijdig vaststellen van de pensioen premie die gebaseerd zijn op arbeidsverhoudingen van onze deelnemers bij verschillende werkgevers. De nadruk ligt hierbij op het analyseren van veel data, daarnaast moet je begrijpen hoe arbeidsverhoudingen werken, hoe het reglement van pensioenen werkt en waarbij je zelfstandig de volgende verantwoordelijkheden op je neemt:

• Verantwoordelijkheid voor berekenen en opstellen van de premienota en analyseren van verschillen.
• Bewaken van ketenafhankelijkheden voor een soepel proces. 
• Opstellen en vastleggen van ISAE-dossiers. 
• Ontwikkelen en testen van test-scenario's. 
• Opstellen van wijzigingsverzoeken voor IT met SMART acceptatiecriteria. 

Verandering en Innovatie: 

In jouw rol speel je een cruciale rol in het omgaan met veranderingen die voortkomen uit de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Je bent in staat om je snel aan te passen aan nieuwe regelgeving en processen, en je helpt het team om deze veranderingen effectief te implementeren. 

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 2000 collega’s de pensioenadministratie voor 5+ miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 250 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld.

Onze dynamische afdeling is verantwoordelijk voor de pensioenpremie bij ongeveer 40.000 werkgevers.

Je bent gepassioneerd over je vakgebied en hebt een scherp oog voor de effecten van jouw acties binnen de keten. Je bent vasthoudend, durft vragen te stellen en neemt zelfverzekerd beslissingen om het beoogde eindresultaat te bereiken. Continu verbeteren is voor jou een levensstijl; je komt met waardevolle verbetervoorstellen en weet je collega's te inspireren om samen oplossingen te vinden. Ervaring in de pensioensector is een plus, maar niet vereist. 

Jouw Achtergrond: 

• HBO Werk - en denk niveau.
• 0 – 2 jaar relevante werkervaring. 
• Kennis van premienota processen, procedures en systemen.
• Ervaring met data analyse.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving. 
• Proactief in het optimaliseren van processen. 
• Communicatief sterk en niet bang voor uitdagende gesprekken. 
• Snel aanpassingsvermogen voor nieuwe zaken.
• Kennis van Excel, SQL en/of Power BI zijn een pre.

Bij PGGM krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het hart van Nederland (Zeist, Utrecht). Hier draait het om meer dan alleen geld. Je vergroot je vakmanschap door samenwerking en kennisdeling. We bieden je de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé in balans te houden. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf. Verwacht: 

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact. 
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen € 2.588,- en € 4.268,- afhankelijk van kennis en ervaring (schaal 12 of 13 PGGM CAO). 
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden. 
• Een uitstekende pensioenregeling via pensioenfonds PFZW. 
• Een ruim opleidingsbudget voor persoonlijke groei. 
• 8% vakantie geld 
• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%. 
• 27 vakantiedagen. 
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• Korting op collectieve aanvullende ziektekostenverzekering bij CZ. 

Ben jij klaar om een verschil te maken? Solliciteer nu en word onderdeel van ons team! 

Premie nota data analist: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als premie nota data analist de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Tijmen Muller via tijmen.muller@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling Sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.